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西昌市召開人才發展大會

來源:西昌都市報 作者:張鵬 發布時間:2018年10月15日 點擊數: 【字體: 打印

  人才二字,簡單五劃,卻是一個國家、一個地方發展的競爭之本、轉型之要、動力之源。

  1000萬元人才發展專項資金、每年組織2—3次集中招才引才活動、設立引才“伯樂獎”、建設“人才公寓”“專家樓”……2017年8月,西昌出臺《關于建設人才強市促進人才發展的十條意見(試行)》,為人才工作注入強勁動力。

  10月11日下午,西昌市召開人才發展大會。

  本次會議的主要任務是:盤點《關于建設人才強市促進人才發展的十條意見(試行)》頒布實施一年來推進落實情況,隆重兌現“人才十條”相關激勵政策,安排部署當前和今后一個時期全市人才工作重點任務。

  在頻頻雷動的掌聲中,與會者凝聚共識——堅定不移實施人才強市戰略,使西昌真正成為聚才的“磁場”、創業的“樂園”、優秀人才向往的“熱土”,讓更多優秀人才“智匯”西昌。  

  人才強市

  聚天下英才而用之

  10月11日的西昌市人才發展大會上,作為副高職稱人才及碩士安家補助獎獲得者代表謝歡宇從主席臺上領到了安家補助獎。

  2016年3月的一天,時任德陽市人民醫院產科副主任謝歡宇剛下手術臺,就接到了赴西昌市人民醫院開展醫療對口幫扶的通知;同年4月,他告別家人,毅然踏上了為期兩年的幫扶之路。

  2018年4月,兩年幫扶期滿,33歲的謝歡宇為自己做了一次重要的人生抉擇:扎根西昌,不辜負,不蹉跎,繼續發光發熱,奉獻青春。

  在西昌,像謝歡宇這樣的人和故事,未來會有更多。

  “人才是一個國家、一個民族、一個地區經濟社會發展的決定性因素,是最活躍的生產力。”西昌市委書記李俊指出,各級各部門特別是各級領導干部務必站在全局的戰略高度,進一步強化“人才資源是第一資源”的意識,堅定實施人才強市戰略,加快推進人才強市進程。

  李俊強調,要充分認識人才在經濟社會發展中的戰略地位和關鍵作用;要牢牢把握我市人才資源開發的戰略機遇與自身優勢;西昌正處在歷史上發展勢頭最好、發展環境最優、發展機遇最多的關鍵時期,要搶抓疊加戰略機遇,深挖資源潛力。

  要堅定不移實施人才強市戰略,使西昌真正成為聚才的“磁場”、創業的“樂園”、優秀人才向往的“熱土”,使人才優勢成為我市最重要的競爭品牌,推進人才隊伍建設與經濟社會發展互促雙贏。  

  聚才引才

  引才在“引”更在于“育”

  要圍繞經濟社會發展需求,加快構建具有西昌特色和更具競爭力的人才制度優勢,西昌還將在人盡其才、才盡其用、用當其時上下更大功夫,全面提升人才發展水平。

  李俊強調,深入實施人才強市戰略,以更大的氣魄做好人才隊伍建設的各項工作。

  要以人才資源能力建設為核心,優化人才培養開發機制。健全以能力建設為核心、以符合各類人才特點為立足點,以滿足西昌經濟社會發展近期和長期需要為目的的人才培養機制。要科學制定培養規劃、要系統建立培養體系、要處理好培養與使用的關系。

  要以優化人才資源結構為目標,創新人才引進集聚機制。要進一步加大“柔性”引才力度,公開選聘急需特殊的高層次人才參與決策咨詢、指導產業發展、服務項目建設,為轉型跨域發展提供人才支撐。

  要以促進優秀人才脫穎而出為目標,健全人才選拔任用機制。要加快職稱制度改革,打破身份、資歷、學歷和所有制界限,把各類人才全部納入市級杰出人才、有突出貢獻拔尖人才、學術和技術帶頭人的推薦選拔中來。要進一步拓展我市人才市場服務功能,進一步完善人才中介準入制度,積極發展專業性人才中介服務機構,大膽引進一批國內外知名的“獵頭公司”,拓展優秀人才的供應渠道。

  要以能力和業績為導向,完善人才考核評價激勵機制。鼓勵知識、技術、管理和資本等生產要素參與收益分配,讓一流的人才得到一流的待遇,一流的貢獻得到一流的報酬,使人才在西昌充分享有實現自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和尊重的榮譽感。  

  留才用才

  “四篇文章”開創新局面

  西昌要進一步開放發展,在全州經濟社會發展中當好排頭兵,唯有加大對人才工作的創新力度,像重視招商引資一樣重視招才引智,像優化經濟發展環境一樣優化人才工作環境,才能加快推進新西昌建設。

  李俊強調,要堅持黨管人才原則,不斷開創人才工作新局面,做好“四篇文章”。

  要在謀劃全局上做文章,在統籌協調上下功夫。將黨委總攬全局的政治優勢與人才工作的特殊性質有機結合起來、將全市經濟社會發展戰略規劃與人才工作政策體系建設統籌起來、將中心工作和重點任務落實與人才隊伍建設需求兼顧起來,實現人才工作融入大局、服務中心、支撐發展的目標。

  在凝聚合力上做文章,在落實責任上下功夫。要建立健全人才工作組織體系。圍繞加強人才工作組織保障,進一步明確人才工作領導小組、人才辦及聯席會議的職能,強化組織部門牽頭抓總的作用;要建立健全人才工作考核體系。探索建立起涵蓋投入保障、政策措施、引進培育等各方面的指標體系,進一步完善考核辦法、加大考核權重;要建立健全人才工作保障體系。進一步健全各類人才激勵獎補政策,實現人才投入與經濟總量、財政收入同步增長,逐步形成“發展造就人才、人才支撐發展”的良性循環。

  要在激發動力上做文章,在引領感召上下功夫。要改進和完善黨管人才方式方法、工作載體,引導各類人才始終與黨在思想上同心同德,目標上同心同向,行動上同頻共振。

  在營造環境上做文章,在搞好服務上下功夫。不斷強化服務意識、轉變服務職能、創新服務方式,設身處地地為人才考慮、真心實意地為人才著想、積極主動地為人才解難,以服務創造環境、以服務改善環境、以服務優化環境。

  市委副書記、市長馬廷貴主持會議,省委組織部組織一處副處長,州委組織部副部長、州脫貧攻堅指揮部辦公室副主任田睿明到會指導。市政協主席唐云等市委、市人大常委會、市政府、市政協在家領導等參加會議。

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