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西昌市舉行2018年浙江婺城區—西昌市勞務跨區域輸出對接會

來源:西昌都市報 作者:侯麗芳 黃春花 發布時間:2018年11月17日 點擊數: 【字體: 打印

  為了搭建勞務跨區域輸出平臺,讓本地更多的農村剩余勞動力到浙江等發達地區學習技術、增長見識、務工就業、勞動致富。日前,由涼山州農勞辦、州人社局及相關部門牽頭組織的婺城區——西昌市勞務跨區域輸出對接會在西昌市農辦會議室舉行。

  會議開始前,蒞臨西昌的婺城區各位領導參觀了西昌市人力資源市場。涼山州農勞辦、州人社局、州司法局、市人社局、市司法局、市人力資源市場、西昌市10個鄉鎮的分管鄉鎮長、3家人力資源公司、5個勞務經紀人,以及婺城區人社局相關領導出席了會議。

  外出務工成為農民增收的一條重要渠道

  涼山州是全省勞務輸出大州、人力資源大州,西昌市作為州府,近年來,市委、市政府極其重視農村剩余勞動力轉移輸出工作,將勞務輸出列入政府工作計劃,也作為農民增收的主要渠道來抓。

  2017年,全市轉移輸出農村剩余勞動力10.45萬人次,勞務收入19.7億元,占農民人均可支配收入的26.5%。因西昌得天獨厚的自然資源優勢,有60%左右的農村剩余勞動力在本市的企業、服務業中務工,另一部份則選擇跨區域外出務工。

  從目前來看,西昌勞務輸出主要有三大優勢,一是充足的農村剩余勞動力為勞務輸出奠定良好基礎。西昌市總人口74萬人,少數民族占23.8%,農業人口44.9萬人,16-55歲農村勞動力13萬余人,初高中及以上6.6萬人,年齡16-35歲3.7萬人,36-45歲2.1萬人,45歲以上1.7萬人。充盈的勞動力資源說明我市勞務輸出工作大有潛力,勞務輸出將有足夠的空間和基礎;

  二是健全的培訓機制,提高了農民綜合素質。市委、市政府大力實施“人才強市、勞務增收”戰略,編制了《西昌市人才隊伍建設中長期規劃綱要(2010-2020)》,各部門和市內23家州級勞務培訓示范基地,開展保安、廚藝、家政等專業培訓,年培訓各類人才1萬余人次;

  三是勞務輸出體系為拓寬農民工就業渠道提供了廣闊前景。市人力資源市場每周二、周四、周六開展勞務接洽,建立了西昌人事人才網,免費為求職者和用人單位提供招聘交流空間;23家州級勞務培訓示范基地和人力資源公司成為農民工和企業的堅強紐帶。

  引進來,走出去,實現兩地互利共贏

  西昌市勞務辦副主任黃春華告訴記者,希望通過這次跨區域勞務輸出座談,能夠達成勞務輸出訂單基地意向協議,通過兩地政府職能部門、涼山駐金華農民工工作站加強對接,也希望浙江金華市婺城區人社部門搭建更多的平臺,帶領更多的企業、勞務派遣公司到西昌開展勞務招募,讓本地更多的農村剩余勞動力到發達地區務工就業。

  在此基礎上,西昌市勞務辦將在州勞務和州人社部門的領導下,加大外出務工宣傳和組織力度,按照用工單位的用工要求,對農民工進行素質培訓,開展家政護理、保安、電子組裝、廚師、電焊、餐飲賓館服務、美容美發、進城務工須知等技能和素質培訓,使他們滿足企業的要求,盡快上崗務工。經過會上的勞務合作對接和洽談,兩地最后簽訂了意向協議。

  浙江婺城區人力資源局負責人向參加會議的成員詳細介紹了婺城區的地理位置、經濟發展、人文風貌、勞務工的年均收入及婺城區勞動就業政策情況。“希望通過本次對接,我們能帶領更多的勞動密集型企業到西昌投資建廠,實現企業和地方勞務就業‘雙贏’。我也代表婺城區廣大用工企業熱忱歡迎西昌地區的勞務人員到婺城區務工就業!”

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