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西昌市開展“控輟保學”暨打擊非法使用童工專項行動

來源:涼山日報 作者:江瀅 發布時間:2019年07月12日 點擊數: 【字體: 打印

  “禁止使用童工,任何單位和個人使用未滿16周歲的童工都是嚴重違法行為。”

  “用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。”

  ……

  7月9日上午,西昌市人社局聯合市總工會、市公安局、市市場監管局組成專項執法檢查組,在全市范圍內開展“控輟保學”暨打擊非法使用童工專項行動。

  當天上午,檢查組以隨機抽查和突擊檢查等方式,深入西郊片區,重點針對招用工較多的建筑、娛樂、餐飲、美容等勞動密集型企業,通過查閱員工花名冊、核實員工身份、現場詢問、談心談話等方式,深入排查了用人單位遵守禁止使用童工規定及未成年工特殊勞動保護規定的情況,以及勞動合同及集體合同訂立、履行的情況,用人單位按月支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。

  同時,檢查組對用人單位進行了勞動法律法規的普及、推廣、宣傳,進一步增強了用人單位的守法意識和勞動者的維權意識,營造了良好的用工環境。

  “作為餐飲企業,我們的用工都是經過人才市場進行招聘,首選的條件就是年齡必須18周歲以上、持有健康證。”西部村寨負責人鄧利紅告訴記者,“合理規范用工,不僅是保障職工的合法權益,對企業來講,也是對員工負責。所以在用工、合同、保險等方面,一直按照要求在執行。”

  記者了解到,根據《禁止使用童工規定》第四條規定:用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用;用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

  “一經發現使用童工,我們將根據國務院《禁止使用童工規定》第六條之規定,每使用一名童工每月處5000元罰款的標準處以罰款,勞動保障行政部門責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”據西昌市人社局副局長黃春華介紹,經過廣泛宣傳,不能使用不滿16周歲的未成年人已成為西昌大多數企業的共識,但在一些規模較小、人員流動較大的小企業中,由于招用工不規范、審核不仔細,仍會發生使用童工的情況。

  “此次專項檢查,檢查組將在西郊片區、2018片區內采取地毯式排查,切實做到不留死角。下一步,我們也將繼續對全市各用工單位進行跟蹤監管,建立健全勞動用工長效機制,進一步加強用工管理,落實用人單位招用工人員登記檢查各項制度,進一步加強勞動保障監察執法力度,營造良好的用工環境,切實維護未成年人的合法權益。”黃春華介紹道。

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